TotalEnergies : Partage des résultats 2022 avec ses salariés en France
Le 14 octobre dernier, TotalEnergies annonçait la signature d’un accord majoritaire sur les salaires au périmètre de son Socle Social Commun (environ 14.000 salariés en France) avec la CFE-CGC et la CFDT.
Cet accord prévoyait notamment une enveloppe d’augmentation salariale de 7% pour 2023 et une Prime pour le Partage de la Valeur d’un mois de salaire, avec un plancher de 3000 € et un plafond de 6000 € qui a été versée en décembre 2022. Conformément à l’accord, compte tenu de l’inflation de 6% réellement constatée à fin 2022 alors que l’accord prenait 5,5% pour référence, une augmentation de 0,5% supplémentaire sera accordée à l’ensemble des salariés concernés sur la paie de février 2023 (rétroactive au 1er novembre 2022), soit une enveloppe finale d’augmentation salariale de 7,5%
En outre, selon l’esprit de cet accord, compte tenu des résultats définitifs 2022, TotalEnergies a décidé d’augmenter de 15% par rapport à 2021 :
- le budget des Bonus des salariés non-cadres (ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise),
- ainsi que le budget des Parts Variables des cadres.
Enfin, en réponse au souhait formulé par les organisations syndicales signataires de l’accord, TotalEnergies prend un engagement supplémentaire en augmentant de 5% les dotations des Activités Sociales et Culturelles de ses Comités Sociaux et Economiques.
Ainsi, TotalEnergies veille à ce que les résultats de l’entreprise soient partagés avec chacun des 14.000 collaborateurs du Socle Social Commun.
