Cet accord prévoyait notamment une enveloppe d’augmentation salariale de 7% pour 2023 et une Prime pour le Partage de la Valeur d’un mois de salaire, avec un plancher de 3000 € et un plafond de 6000 € qui a été versée en décembre 2022. Conformément à l’accord, compte tenu de l’inflation de 6% réellement constatée à fin 2022 alors que l’accord prenait 5,5% pour référence, une augmentation de 0,5% supplémentaire sera accordée à l’ensemble des salariés concernés sur la paie de février 2023 (rétroactive au 1er novembre 2022), soit une enveloppe finale d’augmentation salariale de 7,5%
En outre, selon l’esprit de cet accord, compte tenu des résultats définitifs 2022, TotalEnergies a décidé d’augmenter de 15% par rapport à 2021 :
- le budget des Bonus des salariés non-cadres (ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise),
- ainsi que le budget des Parts Variables des cadres.
Enfin, en réponse au souhait formulé par les organisations syndicales signataires de l’accord, TotalEnergies prend un engagement supplémentaire en augmentant de 5% les dotations des Activités Sociales et Culturelles de ses Comités Sociaux et Economiques.
Ainsi, TotalEnergies veille à ce que les résultats de l’entreprise soient partagés avec chacun des 14.000 collaborateurs du Socle Social Commun.
