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35 % des employeurs français envisagent d’expérimenter la semaine de 4 jours

Etude Robert Half, juin 2022

Les partisans de la semaine de 4 jours ont désormais une nouvelle corde à leur arc après la présentation hier devant la Chambre des Communes d’une expérimentation réussie au Royaume-Uni : 56 entreprises sur 61 ayant testé la semaine de 4 jours de juin à décembre 2022 vont la pérenniser.

En France, si 43% des salariés seraient favorables à sa mise en place (mêmes horaires de travail pour le même salaire) selon l’étude « Ce que veulent les candidats en 2023 » réalisée par Robert Half en novembre 2022, les employeurs semblent également s’ouvrir à la question ces derniers mois, influencés par les retours d’expérience probants.

Méthodologie de l’étude : Enquête réalisée en ligne en juin 2022 auprès de 300 dirigeants français (directeurs généraux, directeurs administratifs et financiers, directeurs des systèmes d’information, ayant des responsabilités en matière de recrutement), issus d’entreprises de toutes tailles des secteurs privés et publics.

Selon une étude réalisée par Robert Half auprès de 300 dirigeants français, pour son Guide des Salaires 2023 :

  • 22 % des employeurs déclaraient proposer la semaine de 4 jours à leurs employés (même nombre d’heures par semaine sur 4 jours, à salaire équivalent),
  • 35 % envisageaient de la mettre en place au cours des 12 mois à venir,
  • 35 % s’y disaient encore opposés.

De plus, selon l’étude réalisée par Robert Half, 43% des salariés seraient favorables à sa mise en place (mêmes horaires de travail pour le même salaire).

« Les conséquences de la pandémie de Covid-19 continuent de se faire puissamment ressentir sur le marché du travail : l’irruption du télétravail dans nos vie l’a bien montré, ce qui semblait encore inimaginable il y a quelques années, de l’ordre du fantasme, est désormais envisagé avec sérieux par les employeurs. Ils ont constaté, d’une part que les modes d’organisation du travail n’étaient pas figés dans le marbre mais pouvaient être repensés et peut-être améliorés. Et, d’autre part, ils sont confrontés à de nouvelles attentes fortes des salariés, qu’ils sont tenus de prendre en compte s’ils veulent retenir leurs salariés et continuer à attirer les candidats dans un contexte où ils manquent cruellement », analyse Dany El Jallad, Vice-President Strategic Accounts, Robert Half France.

Parmi les autres solutions de flexibilité considérées par les employeurs français :

  • 37 % envisagent de proposer des horaires de travail flexibles pour tous leurs employés, 36 % disent le faire
  • 34 % envisagent de contractualiser le fait de finir la journée de bonne heure le vendredi, 30 % disent le faire
  • 35 % envisagent d’offrir des jours de congés supplémentaires, 25 % disent le faire
  • 31 % envisagent de raccourcir la durée des heures de travail (moins d’heures par semaine, à salaire égal), 22 % disent le faire
  • 25 % envisagent la mise en place de congés payés illimités au sein de leur entreprise, 19 % déclarent déjà le proposer

À propos du Guide des Salaires 2023 : Le Guide des Salaires Robert Half, publié chaque année, contient des informations basées sur les milliers de placements, de négociations et de recrutements gérés par les spécialistes de Robert Half. Seuls les salaires de départ sont pris en compte parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique professionnelle, les performances professionnelles et la formation – jouent sur les salaires que touchent les employés à temps plein tout au long de leur carrière.

A propos de Robert Half 

Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présent en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 6 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.

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