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Perspective 2020 : l’intelligence artificielle derrière chaque recrutement volumique ?

Par Simon Baron, Chief Science Innovation, AssessFirst

S’il y a un domaine encore plein de promesse pour l’IA, c’est bien celui des ressources humaines. Au vu de l’importance grandissante des données à traiter, et du nombre de tâches qui peuvent être simplifiées, l’IA bénéficie d’un excellent potentiel dans le domaine du recrutement. Mais force est de noter qu’un nombre important d’experts font de la résistance…

Deux différents types de recrutement

Le domaine du recrutement n’est pas uniforme, on peut distinguer deux grandes familles qui n’ont pas les mêmes besoins et les mêmes approches. Tout d’abord les secteurs où le recrutement est en pénurie de candidats. Caractérisé par des recherches de postes très qualifiés et très spécialisés, ce domaine est dominé par les cabinets de chasseurs de têtes où règnent les experts du recrutement. Ce n’est pas cette branche du secteur qui est amenée à évoluer dans un futur proche. En effet, l’utilisation de l’IA est à ce niveau marginale voire inexistante. Ce qui prime c’est la capacité à attirer et accompagner des candidats.

L’autre famille, celle du recrutement volumique, se caractérise par le fait qu’il y ai plus de candidats que de postes à pourvoir. Recruter c’est alors qualifier, trier, faire sortir les profils les plus pertinents. Comme le volume d’informations à gérer est immense, les risques d’erreurs sont également bien plus nombreux. C’est là que l’IA peut avoir un impact significatif.

L’IA, un atout pour les ressources humaines

Quels avantages peut apporter l’IA à ces entreprises qui recrutent en volume ? Ils sont nombreux car le potentiel de l’intelligence artificielle est énorme. Mais le travers observé dans de nombreuses entreprises consiste à déléguer à l’IA les tâches traditionnelles du recrutement : tri des CV, présélection vidéo ou via des bots… des tâches dont les informations sont biaisées et que l’intelligence artificielle ne va faire qu’accentuer. Le plein potentiel de l’IA réside dans l’apprentissage de données neutres et dont la capacité à prédire le succès professionnel est important : niveau de raisonnement, traits de personnalité, facteurs de motivation…

L’avantage de l’IA réside dans sa capacité à traiter des volumes d’informations beaucoup plus denses et complexes que ne peut le faire un humain. Le principe des ressources humaines est de prendre une décision avec toutes les données dont dispose le recruteur. Là où une intelligence humaine ne fonctionnerait qu’à l’instinct du fait du volume d’information à traiter, une IA peut prendre une décision rationnelle et plus efficiente en prenant en compte tout les éléments objectifs qu’elle a à sa disposition.

Le véritable apport de l’IA c’est aussi sa capacité à apprendre et à s’enrichir. En alimentant une base de données commune au sein de leur entreprise, les recruteurs peuvent parfaire une intelligence artificielle. Si tel profil s’est bien distingué sur tel poste, une IA pourra aisément le détecter et y faire correspondre de futurs profils adaptés. L’IA pourra même aller plus loin en réalisant des prédictions de réussite de vos futurs candidats. Tout est une question de données, plus vous en aurez de qualité pour alimenter votre intelligence artificielle plus celle-ci sera performante. Une intelligence collective autour de l’IA enrichie par les recruteurs se met alors en place.

Il parait donc inévitable de voir s’installer l’intelligence artificielle dans l’ensemble des recrutements volumiques. « On ne remplacera jamais l’humain », « attention à la discrimination » ou « on va droit au clonage » sont les propos récurrents des recruteurs sur l’utilisation de l’intelligence artificielle. Problème d’ego ? Peur du changement ? Il s’agit surtout d’une méconnaissance du sujet. Il faut bien comprendre que l’IA n’est pas mystique, qu’il s’agit d’une technologie en court de démocratisation. Il est nécessaire de la considérer pour ce qu’elle est vraiment : un outil efficace et collaboratif au service des ressources humaines.

Simon Baron est Chief Science et Innovation chez AssessFirst. Expert sur les sujets du recrutement et de l’IA, il prendra la parole sur ces sujets lors de l’événement HRonMars, autour d’une conférence intitulée “Créez des algorithmes qui démultiplient votre impact”. L’événement aura lieu le 28 janvier 2020 à la Gaïté Lyrique.

A propos d’AssessFirst

AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste. La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 5 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs. Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à 25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%.

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Olivier Kauf

Consultant depuis plus de 30 ans, Je suis depuis une dizaine d'années journaliste, professionnel dans le domaine des risques et des assurances pour le e-mag RiskAssur-hebdo (https://www.riskassur-hebdo.com) et témoin de mon époque pour https://notre-siecle.com et https://perelafouine.com.sans oublier notre planète https://terre-futur.com RiskAssur, Notre-Siècle et PèreLaFouine proposent chaque jour de nouveaux articles issus de la rédaction : la vie des sociétés (nominations, acquisitions, accords, …), des tests/présentations de produits, des ouvrages (professionnels, romans, bd, …), … Je peux : - présenter vos produits ou nouveaux ouvrages (il suffit de me les envoyer) - écrire sur des sujets à la demande pour du référencement SEO - publier vos communiqués de presse - Publier vos AAPC - … Une question, une remarque : olivier@franol.fr

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