L’entreprise, acteur clé face au cancer et aux maladies chroniques
Depuis 2013, Cancer@Work mesure les attentes des actifs en matière de soutien des entreprises face à la maladie, grâce à son Baromètre annuel. L’édition 2024, réalisée en partenariat avec Opinion Way, confirme que le cancer et les maladies chroniques touchent des milliers d’actifs chaque année en France, impactant non seulement leur santé mais aussi leur vie professionnelle. Le rapport met en évidence les attentes croissantes des employés vis-à-vis de leurs employeurs pour un accompagnement adapté.
Une présence accrue de la maladie au sein des entreprises
Le Baromètre 2024 révèle que 42 % des actifs connaissent au moins un collègue touché par le cancer, et 33 % par une maladie chronique, un chiffre significatif de la prévalence de ces pathologies dans les entreprises. (Étude réalisée en ligne par Opinion Way, auprès d’un échantillon national représentatif de 1 024 individus actifs âgés de 15 ans et plus, et d’un sur-échantillon de 91 actifs actuellement ou anciennement atteints d’un cancer. Cette étude a été réalisée du 4 au 11 juin 2024.)
Ces maladies affectent non seulement les individus concernés, mais également l’ensemble de leur environnement de travail. Il devient crucial pour les employeurs d’adopter une démarche proactive pour faciliter l’inclusion de ces salariés et les accompagner dans leur parcours.
Cancer@Work, créé en 2012, propose une approche innovante pour aider les entreprises à construire des plans d’action adaptés, indépendamment de leur taille ou de leur secteur d’activité. L’objectif est de favoriser une inclusion durable des salariés touchés par le cancer ou une maladie chronique et de lever le tabou autour de ces pathologies.
Des progrès dans la reconnaissance des dispositifs de soutien
En 2024, 43 % des salariés connaissent au moins un dispositif de soutien en cas de cancer, contre seulement 23 % en 2016. Parmi les salariés ayant été personnellement touchés par un cancer, 63 % déclarent connaître ces dispositifs, marquant une nette progression depuis 2016, où seulement 38 % étaient informés.
Cependant, il reste des obstacles à franchir. Le rapport montre que 59 % des personnes ayant eu un cancer et 65 % de celles atteintes de maladies chroniques estiment qu’il est difficile de partager cette information au travail. La maladie reste un sujet sensible, et de nombreux actifs ressentent encore un frein à la révélation de leur état de santé, craignant des répercussions professionnelles.
Un besoin croissant d’accompagnement par l’entreprise
Le Baromètre révèle une demande croissante de soutien des employeurs. En 2024, 65 % des actifs souhaitent que leur entreprise accompagne davantage les collaborateurs touchés par le cancer, soit une augmentation de 10 % par rapport à 2016. De même, 63 % des actifs expriment le souhait que les entreprises soutiennent davantage ceux atteints de maladies chroniques. Il est clair que les attentes des salariés évoluent vers des mesures concrètes pour les aider à concilier travail et maladie.
Cancer@Work, un réseau engagé pour lever le tabou de la maladie
Depuis sa création, Cancer@Work s’est engagé à libérer la parole sur le cancer et les maladies chroniques dans l’entreprise. Ce réseau d’entreprises, le premier en France dédié à ce sujet, réunit des dirigeants, des DRH et des managers autour d’une charte commune visant à inclure et soutenir les salariés malades. Le club propose également des outils tels que Cancer@Work Village, une plateforme pour partager des ressources et des bonnes pratiques inter-entreprises, ainsi que des actions de solidarité tout au long de l’année, comme les Job Meetings, visant à soutenir le retour à l’emploi des personnes malades.
En rassemblant plus de 150 entreprises membres, Cancer@Work encourage les employeurs à agir concrètement pour créer des environnements de travail inclusifs. La conviction partagée est que l’inclusion des personnes malades crée une valeur humaine, économique et sociétale importante.
Le Baromètre 2024 de Cancer@Work met en lumière les défis persistants liés à l’accompagnement des salariés atteints de maladies graves dans le monde du travail. Les entreprises jouent un rôle central dans la création de conditions propices à l’inclusion et à la conciliation entre maladie et vie professionnelle. Le réseau Cancer@Work offre des solutions innovantes et concrètes pour soutenir ces salariés et libérer la parole sur un sujet encore trop souvent tabou.
