Indeed accélère le recrutement en France avec Premium Sponsored Jobs

Dans un contexte économique et social où la tension sur le marché du travail ne cesse de croître, la rapidité est devenue un enjeu crucial pour les recruteurs. Selon une étude OpinionWay menée pour Indeed, la majorité d’entre eux reconnaît manquer de temps pour mener à bien des recrutements urgents, avec des conséquences directes sur la qualité des embauches. Pour répondre à ce défi, la plateforme mondiale de matching et d’emploi lance en France une nouvelle offre : Premium Sponsored Jobs, un dispositif pensé pour conjuguer vitesse et pertinence.

Un marché du travail sous pression

La question du temps est au cœur des préoccupations des recruteurs. L’étude révèle que seuls 13 % d’entre eux estiment disposer de suffisamment de temps pour gérer leurs recrutements urgents. À l’inverse, 39 % déclarent clairement en manquer, et 86 % se disent globalement insatisfaits du délai dont ils disposent.

Ce manque de temps n’est pas sans conséquence :

• 67 % des recruteurs affirment avoir déjà perdu un bon candidat à cause de procédures trop lentes ;

• 78 % admettent avoir embauché des profils moins qualifiés, faute de mieux ;

• 65 % des candidats reconnaissent avoir renoncé à postuler face à des démarches trop longues.

Dans un marché où chaque profil compte, ces chiffres soulignent une réalité préoccupante : la lenteur est un luxe que les entreprises ne peuvent plus s’offrir. Le défi est donc double : aller vite, sans sacrifier la qualité.

Méthodologie : L’étude “le recrutement urgent en entreprise” a été réalisée auprès de deux échantillons : un premier de 534 « recruteurs », salariés participant au processus de recrutement dans leur entreprise, issu d’un échantillon de 1 325 salariés représentatif de la population des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus ; et un second, composé de 524 « job-seekers », salariés cherchant un emploi, activement ou passivement, issu d’un échantillon de 1 084 salariés représentatif de la population des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus.

Premium Sponsored Jobs : une réponse adaptée à l’urgence

C’est dans ce contexte qu’Indeed introduit Premium Sponsored Jobs, une version enrichie de ses annonces sponsorisées. L’ambition est claire : permettre aux entreprises, qu’elles soient PME ou grands groupes, d’attirer plus rapidement des profils qualifiés, notamment dans les secteurs les plus en tension comme la santé, la tech ou la logistique.

Les nouvelles fonctionnalités incluent :

• Visibilité renforcée : logo et visuels de l’entreprise intégrés directement dans l’annonce, et mise en avant prioritaire avec l’option “first page boost”.

• Urgently Hiring : un label signalant l’urgence de l’embauche, favorisant des candidatures rapides et ciblées.

• Matching intelligent : possibilité d’inviter directement les profils les plus prometteurs à postuler.

• Réseau Tech élargi : diffusion des annonces sur des communautés spécialisées comme Stack Overflow, un atout précieux pour les métiers techniques.

• Messagerie SMS : en complément des emails et notifications, les employeurs peuvent désormais contacter les candidats par SMS, améliorant la réactivité.

Des résultats chiffrés convaincants

Les premiers retours du marché confirment l’efficacité de l’offre Premium. Les annonces bénéficient d’une attractivité nettement supérieure aux formats classiques :

• +44 % de candidatures par rapport aux annonces Standard ;

• 3,7 fois plus de candidatures que les offres non sponsorisées ;

• un recrutement 35 % plus rapide, avec 35 % de qualité en plus (mesurée par le taux de recrutement par candidature).

L’option Urgently Hiring s’avère particulièrement performante : les annonces qui en bénéficient reçoivent 95 % de candidatures supplémentaires. Le recours au Réseau Tech en France multiplie quant à lui par 3,6 le nombre de candidatures qualifiées reçues.

Ces données traduisent une tendance forte : les outils numériques de visibilité et de ciblage ne se contentent plus d’amplifier la diffusion des offres, ils transforment la qualité même du recrutement en permettant un meilleur ajustement entre les attentes des entreprises et les compétences disponibles.

Un enjeu pour l’expérience candidat

La rapidité recherchée par les recruteurs ne doit pas se faire au détriment des candidats. Or, c’est précisément l’une des forces mises en avant par Indeed. En fluidifiant la communication (via SMS notamment) et en simplifiant la mise en relation, Premium Sponsored Jobs vise à réduire la frustration des candidats face à des délais trop longs.

Dans un marché où la concurrence pour les talents est féroce, l’expérience candidat devient un levier stratégique. Un processus clair, rapide et interactif est désormais perçu comme un facteur d’attractivité de l’entreprise elle-même.

Une solution pensée pour tous les acteurs

Si les grandes entreprises disposent de moyens conséquents pour gérer leur marque employeur, les PME se retrouvent souvent démunies face à l’urgence des recrutements. Premium Sponsored Jobs entend corriger cette inégalité en offrant à toutes les structures un accès à des outils de visibilité avancés.

« Dans un marché du travail marqué par la pénurie de compétences et l’immédiateté, les employeurs se sentent souvent pris en étau entre la volonté d’effectuer un recrutement de qualité et des contraintes temporelles qui les obligent à accélérer ce processus », explique Matthieu Eloy, Directeur Général Indeed France. « Avec Premium Sponsored Jobs, notre ambition est de leur offrir le meilleur des deux mondes : la possibilité de trouver rapidement les bons profils, tout en améliorant l’expérience des candidats. »

Vers une redéfinition des pratiques de recrutement

L’introduction de Premium Sponsored Jobs s’inscrit dans une évolution plus large des pratiques de recrutement. La digitalisation, l’intelligence artificielle et le ciblage de communautés spécialisées redessinent progressivement les frontières entre recherche de talents et gestion du temps.

À moyen terme, ces outils pourraient devenir la norme, poussant les entreprises à repenser leurs stratégies RH autour de la rapidité, de la pertinence et de l’expérience candidat. Dans un monde où les compétences rares deviennent le nerf de la compétitivité économique, la capacité à recruter vite et bien pourrait bien s’imposer comme l’un des principaux avantages compétitifs des organisations.

Indeed, avec Premium Sponsored Jobs, semble avoir pris une longueur d’avance sur ce terrain. Reste à voir si ce modèle saura s’imposer durablement dans un marché du travail toujours plus exigeant et instable.