Geiq Centre-Val de Loire : un modèle d’accompagnement vers l’emploi durable

Les Geiq, une réponse aux défis de l’emploi régional

Le Comité régional des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (Geiq) de Centre-Val de Loire fédère 9 Geiq et 227 entreprises adhérentes réparties sur 13 territoires. Leur mission ? Répondre aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises tout en permettant l’insertion professionnelle de publics éloignés de l’emploi. Ces groupements sont ancrés dans des secteurs variés tels que le BTP, l’industrie, la viticulture, la logistique ou encore l’aide à domicile.

En 2023, ces efforts ont permis la signature de 242 contrats de travail, dont 87 % ont profité à des publics prioritaires : jeunes de moins de 26 ans sans qualification, bénéficiaires de minima sociaux, personnes en situation de handicap ou issues de quartiers prioritaires. Grâce à une approche centrée sur la qualification et l’alternance, les Geiq répondent aux besoins des entreprises tout en aidant les salariés à lever des obstacles majeurs tels que la mobilité, le logement ou encore les démarches administratives.

Une stratégie basée sur l’accompagnement personnalisé

Les Geiq se distinguent par leur modèle associatif, piloté par des chefs d’entreprises engagés, qui permet un accompagnement individualisé des salariés. Ces derniers, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, bénéficient d’un suivi à chaque étape de leur parcours : recrutement, formation, intégration dans l’entreprise et préparation à une embauche durable.

Ce dispositif ne se limite pas à fournir des compétences techniques. Il intègre également un soutien humain qui aide les bénéficiaires à surmonter les freins psychologiques ou sociaux à l’emploi. Le suivi personnalisé des salariés est un pilier essentiel : il sécurise leur progression tout en renforçant leur confiance en eux, comme en témoignent de nombreux participants.

Témoignages de réussites inspirantes

Les histoires de Bruno, Dixiana et Mirko illustrent l’efficacité du modèle Geiq.

• Bruno, recruté par l’entreprise Beirens (spécialisée dans les cheminées industrielles), a pu suivre une formation technique spécifique grâce au Geiq Alisé Berry. « Ce parcours m’a permis d’acquérir des compétences adaptées aux besoins de l’entreprise, tout en étant soutenu dans mon intégration », explique Bruno.
• Dixiana, arrivée de Cuba en début d’année 2024, n’avait pas la possibilité de valoriser ses diplômes en France. Grâce au Geiq Aide à domicile Centre-Val de Loire, elle a intégré une formation d’assistante de vie aux familles (ADVF). Aujourd’hui, elle bénéficie d’une qualification reconnue et se dit prête à avancer dans ses projets avec confiance.
• Mirko, après des expériences variées dans la photographie, l’armée, et le BTP, cherchait une opportunité d’ancrage professionnel. Le Geiq lui a offert non seulement une formation adaptée, mais également un soutien personnel. « C’est l’un des rares dispositifs qui allie soutien professionnel et humain », confie-t-il.

Ces parcours témoignent de l’impact social des Geiq, au-delà de leur simple rôle économique.

Une solution efficace face à des besoins croissants

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 2023, 93 % des bénéficiaires ont obtenu leur qualification, et 60 % ont décroché un emploi à l’issue du dispositif, dont une majorité en CDI. À l’échelle nationale, ce sont 16 642 personnes qui ont été accompagnées avec un taux de réussite aux examens atteignant 92 %.

Pour les entreprises, les Geiq sont une véritable solution aux tensions sur le marché du travail. En recrutant des profils atypiques et en les formant sur mesure, ces groupements permettent aux entreprises de répondre à leurs besoins de main-d’œuvre qualifiée tout en contribuant à l’insertion professionnelle.

Un modèle à développer pour l’avenir

Face aux défis croissants du marché de l’emploi, le Comité régional des Geiq Centre-Val de Loire ambitionne d’élargir son champ d’action. Les freins à l’emploi, qu’ils soient d’ordre financier, géographique ou social, nécessitent des solutions globales et inclusives. Le modèle des Geiq, fondé sur la mutualisation des moyens et la co-construction entre entreprises et salariés, pourrait inspirer d’autres régions et secteurs.

Les Geiq, des partenaires de confiance

Créés en 1991, les Geiq rassemblent aujourd’hui plus de 200 groupements labellisés en France. Ils représentent une force collective au service de l’emploi et de l’insertion, en partenariat avec l’État et les collectivités locales. En favorisant une approche pragmatique, ils démontrent que l’alliance entre performance économique et impact social est non seulement possible, mais également pérenne.

Un outil indispensable pour l’emploi et l’insertion

Les Geiq du Centre-Val de Loire incarnent une vision novatrice de l’emploi, où formation, accompagnement et solidarité se conjuguent pour transformer durablement des vies et répondre aux besoins des entreprises. En investissant dans le potentiel humain, ils participent à la fois à l’épanouissement individuel et au développement économique régional.