Amélie Zegmout est nommée ambassadrice EMEA du programme de diversité pour Infrastructure Masons
Legrand, spécialiste mondial dans le domaine des infrastructures électriques et numériques pour le bâtiment, annonce qu’Amélie Zegmout, Directrice de Clientèle pour le marché résidentiel et tertiaire, est nommée ambassadrice EMEA du programme « IM Women EMEA Champion ». Le programme iM Women a pour but de promouvoir et reconnaître les femmes dans l’industrie qui inspirent d’autres à jouer un plus grand rôle dans l’économie digitale.
iM Women s’emploie à contribuer à l’accroissement de la diversité en promouvant une culture de sensibilisation dans le secteur de l’informatique et des centres de données. Une première étape importante consiste à réduire l’écart entre les sexes. Aujourd’hui, les femmes représentent moins de 10 % de l’effectif, et un pourcentage encore plus faible d’entre elles occupent des postes de direction. Cette nomination vise à accorder une attention particulière à un groupe sous-représenté mais extrêmement précieux de la communauté informatique.
Amélie Zegmout a commenté cette nomination : « Je me sens honorée et extrêmement privilégiée d’avoir été choisie pour une cause aussi importante et j’espère sincèrement que cela incitera de nombreuses femmes à rejoindre notre industrie. Chez Legrand, nous nous engageons également à employer des femmes désireuses de travailler dans un secteur aussi diversifié et attractif. Dans notre feuille de route sur la responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) récemment publiée, Legrand énumère et suit publiquement des objectifs spécifiques concernant les femmes au sein de sa population active. Je suis fière de travailler pour une entreprise qui, au cours de la période 2013 à 2018, a augmenté de 32 % le pourcentage de femmes occupant des postes clés. Bien sûr, il reste encore beaucoup à faire, mais de telles initiatives devraient nous permettre de faire un pas dans la bonne direction pour atteindre nos objectifs. »
La RSE de Legrand est fermement ancrée dans l’identité et les activités du Groupe. La diversité des profils est une force et constitue de ce fait un objectif prioritaire de la politique sociale de Legrand, qui vise à renforcer la position des femmes au sein de l’entreprise. Le groupe s’est fixé pour objectif d’atteindre la parité hommes/femmes d’ici 2030 au sein des employés, avec au moins un tiers des postes de direction attribués à des femmes. D’ici 2021, la société s’est fixé pour objectif que 20 % de femmes occupent des postes de direction. « Bien sûr, nous ne nommons pas uniquement des personnes en fonction de leur sexe, nous examinons avant tout leurs compétences et leur expérience. Ce que nous mettons en œuvre toutefois, c’est un recrutement actif de femmes qui ont les connaissances techniques requises et qui sont très intéressées par le fait d’intégrer une organisation dont l’innovation est l’un des principaux moteurs. », poursuit Mme Zegmout.
Legrand perçoit la diversité au sein d’une entreprise, c’est-à-dire la diversité des profils humains, comme un facteur de stimulation de l’innovation, des performances et de la qualité de vie au travail. La diversité sur le lieu de travail est donc encouragée par chaque entité Legrand, en accord avec ses spécificités. La Direction des Ressources Humaines s’engage également à diversifier les profils des talents qui accompagnent la croissance du groupe.
À propos de Legrand
Legrand est un spécialiste mondial dans le domaine des infrastructures électriques et numériques pour le bâtiment. Son offre complète de solutions destinées aux secteurs commercial, industriel et résidentiel en fait une référence pour les clients du monde entier. S’appuyant sur une approche impliquant l’ensemble des équipes et des parties prenantes, Legrand poursuit sa stratégie de croissance rentable et durable, basée sur des acquisitions et sur l’innovation, avec un flux constant de nouvelles offres, notamment les produits connectés Eliot qui présentent une valeur ajoutée à l’utilisation. Le chiffre d’affaires de Legrand s’est élevé à 5,5 milliards de dollars en 2017. La société est cotée sur Euronext Paris et participe notamment au CAC 40. (code ISIN FR0010307819)
À propos de l’infrastructure Masons
L’infrastructure Masons (iMasons) est une association professionnelle à but non lucratif, composée de chefs de file du monde entier dans les domaines technologiques et des affaires. iMasons unit les bâtisseurs de l’ère numérique en offrant aux membres une plateforme pour se connecter, croître et s’investir en retour. L’organisation a été créée en 2016 aux États-Unis et en Europe, avec plus de 2000 participants actifs dans plus de 60 pays, dont les projets d’infrastructure présents dans 139 pays sont évalués à plus de 150 milliards de dollars US. L’organisation est dirigée par une équipe de direction composée de membres du conseil d’administration et du conseil consultatif, qui créent et exploitent certains des plus importants portefeuilles d’infrastructure numérique au monde. iMasons concentre sa communauté sur les programmes d’éducation, de D&I et de sensibilisation de l’industrie. En réunissant des professionnels de l’industrie, iMasons crée un brain-trust mêlant expérience et expertise pour faire progresser l’industrie et les confrères, dynamiser l’activité et renforcer les performances de l’infrastructure numérique afin d’améliorer les économies nationales, l’environnement et la société.
