Le Jury, qui se réunira mi-septembre, récompensera ensuite, lors d’une Cérémonie de remise des Prix, un lauréat dans chacune des 3 catégories suivantes : « Grandes entreprises » (plus de 2 500 collaborateurs), « Entreprises de taille moyenne » (entre 500 et 2 500 collaborateurs) et « Petites entreprises » (moins de 500 collaborateurs).
Afin de déterminer les lauréats 2019 du Prix des 100 jours EIM-KPMG, les membres du jury s’appuieront sur les 7 clés pour réussir une prise de fonction définies par Frédéric Marquette, associé EIM, dans son ouvrage Cent jours pour réussir (éditions A contre-courant, 2014). Ces 7 clés, issues de son expérience au service des entreprises et de témoignages recueillis auprès d’une quarantaine de dirigeants de haut niveau, constituent les critères d’évaluation des candidats et ont permis d’identifier cette première liste de 16 finalistes.
La remise des Prix aura lieu le 7 octobre prochain.
Le jury de cette 5ème édition se compose de :
- Xavier du Boÿs, Président non exécutif, Groupe KILOUTOU
- Bertrand Finet, Directeur Général Délégué, Groupe FFP
- Frédéric Marquette, Associé et auteur de « 100 jours pour Réussir, paroles de dirigeants », EIM
- Patrick Martin, Président Délégué du MEDEF, président et actionnaire majoritaire du groupe MARTIN BELAYSOUD
- Marie-Laure Pochon, Présidente & CEO, Groupe ACTEON
- Nicolas Richard, Associé, Membre du Comité Exécutif, KPMG
Les 6 finalistes de la catégorie « Grandes entreprises » (plus de 2 500 collaborateurs)
- Fabrice Collet, Directeur Général du Groupe HOTELS B&B (depuis janvier 2019), première chaîne indépendante d’hôtellerie en France
- Alexandre Falck, Président Directeur Général de BUT (depuis octobre 2018), leader français de la vente de mobilier, de décoration, de literie et de cuisine
- Gérald Karsenti, Directeur Général de SAP (depuis avril 2018), concepteur de solutions logicielles à destination des entreprises et des institutions dans le monde entier
- Raphaël Miolane, Directeur Général de COURTEPAILLE (depuis mars 2018), chaine française de restaurants-grill
- Dominique Schelcher, Président de SYSTEME U (depuis mai 2018), coopérative de commerçants de grande distribution française
- Nicolas Sterckx, Directeur Général du Groupe WEBEDIA (depuis mars 2018), premier groupe internet français dédié aux thématiques du loisir et du divertissement
Les 5 finalistes de la catégorie « Entreprises de taille moyenne » (500 à 2 500 collaborateurs)
- Nicolas Hubert, Directeur Général de MILLEIS BANQUE (depuis novembre 2018), banque de détail et de gestion d’actifs
- Guillaume de Lavallade, Directeur Général du Hub One Groupe ADP (depuis mai 2018), opérateur de technologies digitales pour les entreprises
- Guénolé Merveilleux, Président du Groupe OCEALLIANCE (depuis février 2018), premier acteur français dans le secteur du mareyage et de la distribution de produits de la mer
- Michel Paulin, Directeur Général d’OVH (depuis août 2018), entreprise française spécialisée dans les services de cloud computing
- Nathalie Remy, Président de CHRISTOFLE (depuis mars 2018), entreprise française d’orfèvrerie et des arts de la table
Les 5 finalistes de la catégorie « Petites entreprises » (moins de 500 collaborateurs)
- Florence Beyaert, Présidente du Directoire de PARIS EXPERIENCE GROUP (depuis avril 2018), spécialiste de l’accueil touristique à Paris
- Ruth Cernes Fagebaume, Directeur Général de MONSTER FRANCE ET EUROPE DU SUD (depuis octobre 2018), site de recherche d’emploi
- Ketty de Falco, Directeur Général de KANTAR TNS (depuis mars 2018), référence des études marketing et d’opinion en France
- Marie-Célie Guillaume, Directeur Général de PARIS LA DEFENSE (depuis janvier 2018), 1er quartier d’affaires européen
- Pablo Nakhle Cerruti, Directeur Général de VIPARIS (depuis juin 2018), gestionnaire de sites de congrès et d’exposition
À propos d’EIM
Créateur en 1989 du Management de Transition, EIM est le N°1 en Europe de la sélection et de l’accompagnement de dirigeants en mode mission, avec plus de 8 500 missions réalisées dans le monde.
Avec une offre sur-mesure, EIM conseille et construit la solution managériale la mieux adaptée aux besoins de ses clients : missions de transition – remplacements, projets opérationnels de développement, d’amélioration de performance ou de transformation – mais aussi recrutement accéléré ou mise à disposition d’experts.
Spécialiste du top management, EIM cultive le sens de la mission : sélection, placement et suivi sont intégralement réalisés par ses 11 associés, tous anciens dirigeants ou consultants dans des grands cabinets internationaux. Sur un modèle unique de partnership intégré, EIM compte 19 bureaux dans le monde.
Le recours croissant aux Dirigeants en Mode Mission répond à l’accélération du changement, propre à l’ère de la Transition Permanente.
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