OMNES Education et l’égalité femme-homme : un engagement structurant
Depuis plusieurs années, OMNES Education place l’égalité professionnelle au cœur de sa politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE), Time to Act. L’objectif est clair : garantir une équité totale dans le recrutement, les opportunités d’évolution et la rémunération des collaborateurs, tout en sensibilisant activement à la lutte contre les stéréotypes de genre.
Parmi les actions phares mises en place :
- La signature en 2023 d’un Accord Égalité femme-homme, posant les bases d’actions concrètes et mesurables.
- Le lancement en 2024 du Gender Equality Plan 2024-2027, visant à favoriser une meilleure intégration des principes d’égalité dans tous les aspects de la vie professionnelle au sein du groupe.
- La formation des 252 managers aux principes de l’égalité femme-homme et à la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS).
- Le maintien intégral des salaires durant les congés parentaux, un atout rare dans le secteur.
- Un télétravail supplémentaire pour les femmes enceintes, facilitant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Ces mesures se traduisent par des résultats concrets : 65 % des promotions internes en 2023-2024 concernaient des femmes, et un réseau de 25 référents VSS a été déployé en France et à l’international.
Une sensibilisation accrue auprès des étudiants
L’engagement d’OMNES Education ne se limite pas aux collaborateurs du groupe. Il s’étend aussi aux 40 000 étudiantsqui suivent chaque année ses formations. Le groupe met en place une politique de sensibilisation active pour déconstruire les préjugés et promouvoir une culture d’égalité à travers plusieurs initiatives :
- Conférences et débats sur les violences sexistes et la place des femmes dans les entreprises.
- Modules de formation dédiés à l’égalité femme-homme, intégrés aux cursus académiques.
- Événements et actions spécifiques, comme le hackathon « Santé des femmes », pour favoriser l’émergence d’idées innovantes en matière d’inclusion.
- Promotion de la mixité dans les secteurs historiquement masculins, notamment via des programmes comme HelloTechGirls de l’ECE, qui encourage les jeunes filles à s’orienter vers les métiers technologiques.
L’approche d’OMNES Education vise ainsi à préparer les nouvelles générations à des environnements professionnels plus inclusifs et respectueux.
#StOpE : un mouvement collectif contre le sexisme ordinaire
En rejoignant l’initiative interentreprises #StOpE, OMNES Education franchit un cap supplémentaire dans son engagement. Cette initiative, soutenue par le ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes, fédère plus de 250 organisations publiques et privées pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise.
Le sexisme dit « ordinaire » regroupe un ensemble de comportements et d’attitudes qui, bien que banalisés, participent à perpétuer des inégalités et à freiner l’évolution professionnelle des femmes. En intégrant cette initiative, OMNES Education se positionne comme un acteur clé dans la transformation des mentalités et l’évolution des pratiques en milieu professionnel et académique.
José Milano, président d’OMNES Education, déclare à ce sujet :
“Nous sommes fiers de devenir le premier groupe d’enseignement supérieur privé à rejoindre l’initiative #StOpE. Cet engagement s’inscrit dans la continuité des actions fortes que nous menons pour promouvoir l’égalité femme-homme et lutter contre toutes les formes de sexisme. La diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels pour construire un environnement d’apprentissage et de travail épanouissant pour tous.”
Une dynamique durable pour un impact à long terme
L’engagement d’OMNES Education ne s’arrête pas à la signature d’un manifeste : il s’inscrit dans une dynamique de long terme visant à ancrer durablement les valeurs d’égalité et de respect au sein de ses pratiques.
Avec son implantation sur 22 campus en France et à l’international, OMNES Education touche un large public et s’impose comme un modèle en matière d’innovation sociale dans l’enseignement supérieur. À travers ses 15 000 entreprises partenaires et ses 215 000 Alumni, le groupe influence aussi le monde du travail en diffusant des pratiques managériales plus inclusives.
L’engagement pris aujourd’hui renforcera demain la position du groupe comme un acteur incontournable de la formation à l’égalité et à la lutte contre le sexisme, faisant de OMNES Education un exemple à suivre pour l’ensemble du secteur académique.
Avec cette démarche, OMNES Education prouve que l’enseignement supérieur a un rôle clé à jouer dans la transformation sociétale. En mettant en place des actions concrètes et mesurables, et en intégrant un collectif de lutte contre le sexisme, le groupe s’impose comme un précurseur dans son secteur. Plus qu’une déclaration d’intention, il s’agit d’un véritable engagement qui, espérons-le, inspirera d’autres institutions à suivre cette voie.