Grant Alexander renforce son management
Présent depuis 30 ans sur le marché du recrutement par approche directe, Grant Alexander poursuit son développement de cabinet multi-spécialiste de conseil et services en ressources humaines.
Alors que Grant Alexander termine une 5e année d’activité depuis la reprise par Henri Vidalinc, – l’exercice 2019 est en forte croissance, avec 15 nouvelles arrivées en un an et un chiffre d’affaires global en progression de 35% -, le cabinet se renforce en consolidant son équipe de management.
Trois nouvelles arrivées pour booster les ambitions de croissance de l’entreprise, l’un des premiers cabinets RH français
Pierre Brigadeau rejoint Grant Alexander en qualité de Directeur Général Adjoint et Directeur de la Practice Assurance
Diplômé de l’ESCAE de Brest en 1989, Pierre Brigadeau débute son parcours professionnel chez Ford Motor Company en France et en Allemagne, il occupe les fonctions de Directeur Marketing France, puis Europe, pour la Division service et pièces de rechange.
Il rejoint ensuite l’industrie de l’assurance, où il exerce, successivement, des fonctions de Directeur des Opérations et Directeur des ventes & marketing pour le groupe Mondial Assistance (Allianz Partners) puis Chief Claims Officer pour AXA Global P&C. Il alterne par la suite des expériences de Direction Générale pour des fonds d’investissement (Stone Point Capital, CVC Capital Partners) au service de l’industrie de l’assurance, avec des postes de Direction Générale pour de grands groupes d’assurance en France et à l’étranger. Il était, jusqu’en 2019, Directeur Général des régions Europe du Nord, Europe de l’Est & Asie-Pacifique pour Europ Assistance (Groupe Generali).
Au sein de Grant Alexander, outre la responsabilité de la Practice Assurances, Pierre a pour objectifs de développer l’ensemble de l’offre du cabinet dans les domaines de la chasse, du conseil et de la transition tout comme d’accompagner le développement international.
Jean Philippe Collin va accompagner le développement du cabinet en qualité de Senior Advisor
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur de Centrale-Supelec et d’un Doctorat en Physique ainsi que d’un certificat d’Administrateur Indépendant de l’INSEAD, Jean-Philippe Collin a plus de 40 ans d’expérience internationale dans plusieurs secteurs de l’industrie : Automobile, Informatique, Électronique Grand Public et Pharmaceutique à des postes de dirigeant au service d’entreprises comme IBM, Valeo, Thomson, PSA et Sanofi.
Au fil de sa carrière, il a ainsi occupé les fonctions de Chief Procurement Officer de PSA, Sanofi et Valeo; les fonctions de Chief Executive Officer de Peugeot et celles de Business Unit VP chez Thomson.
Il est un expert de la mise en œuvre de stratégies de changement et de transformation au niveau des organisations internes, des talents clefs, des processus structurants et de la gouvernance opérationnelle et stratégique des entreprises.
Il intervient également en qualité de Consultant en recrutement, en conseil et accompagnement de profils exécutifs, dirigeants et cadres de direction.
Anne Laure Pams intègre le pôle Conseil, en charge spécifiquement du Leadership Development
Diplômée de l’Université de Droit de Montpellier et de la Toulouse Business School, Anne-Laure inscrit sa première partie de carrière dans la stratégie Marketing au sein de Maisons de Luxe et de créateurs tels que S.T.Dupont ou Stéphane Verdino. Pendant une dizaine d’années, elle accompagne marques et créateurs dans leur développement à l’international.
En 2013, elle décide de se consacrer au développement des talents et intègre en 2014 un groupe international de conseil RH, Lee Hecht Harrison. Au sein de l’entité LHH Dirigeants, elle accompagne alors cadres supérieurs et dirigeants dans le développement de leur leadership ainsi que dans la gestion de leur transition de carrière.
Consultante et coach, passionnée par le développement du leadership, elle s’intéressera tout particulièrement au déploiement de la philosophie et de la méthodologie Athlete Thinking propres à Grant Alexander.
A propos de Grant Alexander
Depuis 30 ans, Grant Alexander accompagne les entreprises et organisations de toute taille dans le recrutement par approche directe de dirigeants, managers et experts qui sauront servir leur performance. Aujourd’hui, ce cabinet multi-spécialiste de conseil et de services en Ressources Humaines, propose une démarche pluridisciplinaire pour apporter une réponse globale aux DRH et DG, autour de 4 expertises complémentaires : approche directe de cadres dirigeants et profils rares, management de transition et de transformation, développement des compétences managériales, conseil et accompagnement des DRH.
A la rentrée 2019, Grant Alexander compte 45 collaborateurs répartis au sein des 4 activités.
Spécificité du cabinet, Grant Alexander a développé une méthodologie propriétaire pour accompagner le développement de la performance managériale, basée sur 9 dimensions mentales : l’Athlete Thinking®, conçue avec des coachs sportifs et préparateurs mentaux.
Le cabinet intervient en France à partir de bureaux implantés à Paris, Lyon, Marseille, Nantes et Toulouse, et à l’international grâce à un réseau de partenaires.
